劳动合同中的四金五金分别指
1."四金"是指养老保险金,医疗保险金,失业保险金,住房公积金；
2."五金"是指四金+工伤保险；
五险一金有如下好处：
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例 ，单位缴费是个人缴费的约2倍左右 。
2 、社保公积金缴费是免税的 ，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税 ，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人 ，是需要扣缴个人所得税的，存入银行还会有利息税 。
3 、缴纳养老保险满足最低年限 ，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世 ，随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资 ，使老年得到稳定可靠保障 。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后 ，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇 。
5 、缴纳生育保险可以报销产前检查 、计划生育手术和分娩手术的费用，生育保险费是完全由单位承担的。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助 。而失业保险这样的险种属于政策性保险 ，通常在商业保险公司是买不到的 。
7 、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿 ，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故 ，不用担心小公司拖延支付待遇。而且 ，工伤保险费是完全由单位承担的 。
8 、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途 ，如果在职时没有用完 ，退休后也能一次性取出；住房公积金贷款利率比商业贷款低 。
9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明 ，如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数 ，房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上等 。
10 、养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成 ，这部分会和银行存款一样存在通胀风险；但基础养老金部分则是和当地社会平均工资 、个人指数化平均工资挂钩的 ，具有抗通胀性；退休后还会随着当地经济水平每年增资 。缴得越多，缴得越长 ，退休后养老待遇水平就越高。
请问什么叫四金和五金啊.谢谢!
“四金 ” ，是指养老保险金、住房公积金 、失业保险金 、医疗保险金。
个人所得税：
工资－1000后的1－500元，扣税比率为5％；500－2000元，扣税比率为10％； 2000－5000元 ，扣率比率为15％ 。
个人四金在工资中的构成：（假如工资600元/月）
养老保险金＝工资×6% + 工资×25.5% =600×6%+600×25.5%=36+153=189
医疗保险金＝工资×1% + 工资×5.5% =600×1%+600×5.5%=6+33=39
失业保险金＝工资×1% + 工资×1% =600×1%+600×1%=6+6=12
住房公积金＝工资×7% + 工资×7% =600×7%+600×7%=42+42=84
除去四金后的工资＝工资－所有的个人交纳相加的和
个人交纳比例 单位交纳比例
养老金 6% 25.5%
失业保险金 1% 1%
医疗保险金 1% 5.5%
住房公积金 7% 7%
"三金"是指 养老保险金, 医疗保险金, 失业保险金
"四金"是指 养老保险金, 医疗保险金, 失业保险金, 住房公积金
"五金"是指 四金+公伤险
"六金"是指 五金+生育险
社保(三金)
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希望本篇文章《劳动合同中的四金五金分别指的是什么啊？》能对你有所帮助！
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