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短期目标通常是指时间在一至两年内的目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化 ，是最清楚的目标 。
短期目标的主要特征
(1)目标具备可操作性；
(2)明确规定具体的完成时间；
(3)对现实目标有把握；
(4)服从于中期目标；
(5)目标可能是自己选择的 ，也可能是企业或上级安排的 、被动接受的；
(6)目标需要适应环境；
(7)目标要切合实际。
长期目标是指五年以上的目标，它是指企业通过实施特定战略所期望的结果。
长期目标特征
（1）适合性
企业中的每一个长期目标应该是企业宗旨的具体体现 ，违背企业宗旨的目标往往只会损害企业自身的利益 。
（2）可度量性
企业在制定长期目标时 ，要尽可能明确具体地规定目标的内容及实现目标的时间进度 。
（3）合意性
即所制定的目标要适合企业管理人员的期望和偏好，使他们便于接受和完成。
（4）易懂性
企业各层次的战略管理人员都必须清楚地理解他们所要实现的目标 ，必须了解评价目标效益的主要标准 。
（5）激励性
企业长期目标要有一定的挑战性 ，激励人们去完成 。
（6）灵活性
当经营环境出现意外的变化时，企业应能适时调整其目标。
中期目标是指在一定的目标体系中受长期目标所制约的子目标 ，是达成长期目标的一种中介目标 。
主要特征
(1)通常与长期目标保持一致；
(2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标；
(3)用明确的语言来定量说明；
(4)对目标实现的可能性做出评估；
(5)有比较明确的时间 ，且可做适当的调整；
(6)基本符合自己的价值观，充满信心 ，愿意公布于众 。
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评论列表（4条）
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