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如果说的是香港人常说的CI，那么它是身份证明书（Certificate of Identity） 。
身份证明书是和护照有同等效力的国际旅行证件 ，但护照是有清楚明确指明护照持有人国籍的文件 ，身份证明书却不一样，身份证明书的签发国家（或地区）未必是身份证明书持有人的国籍 ，身份证明书往往是发给国籍不明的或无国籍人士。
身份证明书不仅香港签发 ，很多国家都签发，但香港（尤其是1997年之前）签发的身份证明书数量特别多，也很普遍 。1997年之前的很长时间 ，香港不能对没有英国国籍的香港居民签发英国护照 ，也不能向他们签发指明是中国国籍的旅行证件（中国国籍的认定是中国政府的主权），因此香港只有大量签发身份证明书给香港居民作为国际旅行使用 。世界上很多国家的身份证明书都不好用（难以获得其它国家的签证） ，但香港的身份证明书确是例外。
注意 ，香港的“身份证明书 ”并非香港身份证，香港身份证是一张薄卡 ，但身份证明书是和护照一样的一个小本子 ，有32页或48页的签证页，是国际旅行证件 。
企业形象设计又称CI设计 。CI.英语 Corporate Identity 的缩写。就是指企业的经营理念 、文化素质 、经营方针、产品开发 、商品流通等有关企业经营的所有因素。从信息这一观点出发 ，从文化 、形象、传播的角度来进行筛选 ，找出企业具有的潜在力，找出他的存在价值及美的价值 ，加以整合 ，使他在信息社会环境中转换为有效的标识 。这种开发以及设计的行为就叫“CI ” 。
要素
CIS，作为企业形象识别系统，理念识别(Mind Identity) ，简称MI ，行为识别(Behavior Identity)简称BI和视觉识别(Visual Identity)简称VI。
企业理念
从理论上说，企业的经营理念是企业的灵魂 ，是企业哲学 、企业精神的集中表现 。同时 ，也是整个企业识别系统的核心和依据 。企业的经营理念要反映企业存在的社会价值 、企业追求的目标以及企业的经营这些内容，通过尽可能用简明确切的、能为企业内外乐意接受的、易懂易记的语句来表达。
企业行为
企业行为识别的要旨是企业在内部协调和对外交往中应该有一种规范性准则 。这种准则具体体现在全体员工上下一致日常行为中 。也就是说 ，员工们的一招一式的行为举动都应该是一种企业行为 ，能反映出企业的经营理念和价值取向，而不是独立的随心所欲的个人行为。行为识别 ，则需要员工们在理解企业经营理念的基础上 ，把它变为发自内心的自觉行动，只有这样 ，才能使同一理念在不同的场合 、不同的层面中具体落实到管理行为 、销售行为、服务行为和公共关系行为中去 。企业的行为识别是企业处理 、协调人 、事、物的动态动作系统 。行为识别的贯彻贯彻 ，对内包括新产品开发 、干部分配以及文明礼貌规范等对外包括市场调研及商品促进 、各种报务及公关准则，与金融、上下游合作伙伴以及代理经销商的交往行为准则。
企业视觉
任何一个企业想进行宣传并传播给社会大众，从而塑造可视的企业形象 ，都需要依赖传播系统 ，传播的成效大小完全依赖于在传播系统模式中的符号系统的设计能否被社会大众辨认与接受，并给社会大众留下深刻的印象 。符号系统中基本要素都是传播企业形象的载体 ，企业通过这些载体来反映企业形象 ，这种符号系统可称作企业形象的符号系统 。VI是一个严密而完整的符号系统，它的特点在于展示清晰的“视觉力”结构 ，从而准确地传达独特的企业形象 ，通过差异性面貌的展现，从而达成企业认识 、识别的目的。
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