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截止2018年是15天 。
依据2016年1月14日修正《浙江省人口与计划生育条例》
第三十条 2016年1月1日以后符合法律 、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后 ，享受三十天的奖励假 ，不影响晋级 、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况 ，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假 ，工资、奖金和其他福利待遇照发 。
第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻 ，经申请 ，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。
扩展资料
陪产假的意义：
一 、有利于产妇和婴儿的健康 。
女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾 。而且产妇常常会有沉重的心理压力 ，情绪容易波动 ，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料 ，也有助于消除产妇的紧张情绪 ，对于顺利分娩 、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
二、有利于新生儿智力发育 。
新生儿虽然不会讲话 ，视觉也不发达 ，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚 。父亲的语言 、气息会给新生儿一种信息 ，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。
据英国剑桥大学的一份研究表明 ，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响 ，他们在社会交往能力和解决问题能力方面 ，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来 。
三 、有利于建立和谐的社会关系 。
男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同 ，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实 ，让男人休产假并不难。
调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例 ，父亲均超过母亲 。女人生孩子 ，男人带孩子，打破了古老的社会分工 ，使男女平等成为了现实 。
四、有利于就业平等。
女性就业难是不争的事实 ，甚至一度出现女人回归家庭的论调 。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕 、休产假 、哺乳孩子 ，不如用男性省事 。如果今后男人也享有“产假 ” ，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。
参考资料：
百度百科-陪产假
法律分析：《浙江省人口与计划生育条例》没有明确规定产假是否包含法定节假日 。 所以浙江省的产假是128天 ，包括节假日 。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻 ，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿 ，可增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假 。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险 ，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的 ，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇 。所需资金从生育保险基金中支付 。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的 ，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律 、法规规定的其他情形 。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。
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