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六险二金比五险一金的区别是如下：
1、五险一金的五险是指养老保险、医疗保险 、生育保险 、工伤保险以及失业保险，其中一金是指住房公积金；
2、而六险二金其中的六险包括了上面的五险 ，还多加了一个补充医疗保险 ，而二金指的是住房公积金以及企业年金。
五险一金具体包括如下：
1 、养老保险：养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；
2 、医疗保险：参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹 ，具备共济性 ，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求；
3、失业保险：是国家通过立法强制实行的 ，由社会集中建立基金 ，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活 ，促进其再就业的制度 。它是社会保障体系的重要组成部分 ，是社会保险的主要项目之一；
4 、生育保险：建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境；
5 、工伤保险：工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时 ，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度 。工伤保险费全部由用人单位缴纳 ，职工个人不需缴费；
6 、公积金：是单位给职工缴存的长期住房储金。是用于职工购买 、建造、翻建 、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用 。
五险一金缴纳的条件如下：
1 、和用人单位建立了劳动合同关系 ，签订了劳动合同；
2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业 ，按要求进行社保和住房公积金登记；
3、是中国籍合法公民；
4 、与户口无关，不分城镇 、农村、外地和本地都可以办理五险一金 。
综上所述 ，六险二金是由单位进行缴纳的 ，其费用由双方一起承担，包括养老保险 、医疗保险 、失业保险、工伤保险和生育保险 ，及住房公积金。六险二金比五险一金多了企业年金以及补充医疗保险 。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险 、基本医疗保险 、工伤保险、失业保险 、生育保险等社会保险制度 ，保障公民在年老 、疾病、工伤 、失业 、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次 、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。未办理社会保险登记的 ，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户 、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员 ，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码 。个人社会保障号码为公民身份号码 。
一、教师五险两金是哪两金
“五险二金 ”即“ ”五险一金”再加上“企业年金 ”。“五险 ”指的是五种保险，包括养老保险 、医疗保险 、失业保险、工伤保险和生育保险，“二金”指的是住房公积金和企业年金。养老保险 、医疗保险和失业保险 ，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费 ，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳 。二 、五险一金的具体内容
很多人都知道“五险一金 ”这个词 ，却不知道“五险一金 ”具体指什么 。下面就来跟大家介绍一下什么是“五险一金”。 “五险 ”是指养老保险、医疗保险 、失业保险 、生育保险跟工伤保险 ，“一金 ”是指住房公积金 。 养老保险是指参加工作的人员只要交满15年，到达法定退休年龄就可以每年领取一笔养老金 ，用于老年的基本生活所需 ，不让员工因退休而失去收入来源 。 医疗保险是指我们在平时生活中，因为生病住院、门诊或到药店买药所产生的相关费用 ，只要在报销范围之内 ，都可以报销，以此减轻我们的看病费用负担。 生育保险是指女性员工在怀孕期间不得不中断工作 ，那么由国家和社会提供津贴 、产假 、和医疗服务的社会保险制度 。 工伤保险是指员工在工作期间 ，因为工作原因受伤，或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度 。 失业保险是指在失去工作 ，没有收入来源的这段时间 ，我们可领取一笔可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。 住房公积金是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出 ，只有在特定是时候才能用 ，如购房，出国定居 ，离休、退休等 。 “五险”是法定的 ，是企业一定要给员工交的，“一金 ”不是法定的 ，可交可不交 。三 、五险一金交多少
一般来说 ，拿上一年的月平均工资，乘以国家规定的缴费比例 ，就是每个月要交的社保费。当然 ，缴费基数是有范围的 。它的下限是当地上一年月平均工资的60%，上限是上一年月平均工资的3倍 。 举个例子，比如深圳2017年的平均工资是6191元 ，那2018年当地社保缴费基数的下限就是6191的60% ，也就是3714.6元，上限是6191的3倍 ，也就是18573元。如果我的工资在3714.6到18573这个范围里面 ，那就以实际工资为基数，乘以对应的缴费比例 ，就是每个月要交的社保费用。 以上就是为大家整理的关于教师五险两金是哪两金的相关内容 ，相关的政策是有相关政策依据的，要按照相关政策依据来缴纳五险一金 。关于“六险两金和五险一金的区别 ”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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