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取决于企业的政策以及员工的个人意愿和经济状况。
一、企业年金的概念与意义
企业年金是企业为员工建立的补充养老保险制度，旨在为员工提供更为完善的退休保障 。通过缴纳企业年金 ，员工在退休后可以获得除基本养老金以外的额外收入 ，从而提高其生活质量 。
二 、企业年金缴纳的影响因素
1.企业政策：不同企业对于企业年金的缴纳政策可能有所不同。一些企业可能将企业年金作为员工福利的一部分，全额或部分承担缴纳费用；而另一些企业则可能要求员工自行承担全部或部分缴纳费用 。
2.员工个人意愿：员工可以根据自身经济状况和需求 ，决定是否参与企业年金计划 。对于经济状况较好且希望退休后获得更高生活质量的员工 ，参与企业年金计划可能是一个不错的选择。
3.经济状况：员工的经济状况也是影响其是否参与企业年金计划的重要因素 。对于收入较低或负担较重的员工，可能难以承担额外的企业年金缴纳费用 。
三 、企业年金的优势与潜在风险
1.优势：企业年金可以提高员工退休后的收入水平 ，增强其养老保障能力。同时 ，企业年金还可以作为一种激励机制，吸引和留住优秀人才 。
2.潜在风险：企业年金的缴纳和投资涉及一定的风险 ，如市场风险、信用风险等 。此外 ，如果企业年金计划管理不善或存在违规行为，也可能对员工利益造成损害。
综上所述：
企业年金是否要交，需要综合考虑企业政策 、员工个人意愿和经济状况等因素 。员工在决定是否参与企业年金计划时 ，应充分了解企业年金的优势与潜在风险 ，并根据自身实际情况做出理性选择 。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条规定：
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十一条规定：
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成 。
《企业年金试行办法》
第二条规定：
本办法所称企业年金 ，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，自愿建立的补充养老保险制度 。国家鼓励企业建立企业年金。
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