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1、劳动合同有约定的 ，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定 。
2 、集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的 ，按集体合同（工资集体协议）标准确定 。
3 、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定 ，协商结果应签订工资集体协议。
4 、用人单位与劳动者无任何约定的 ，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70百分比确定 。
5 、按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 。病假工资的计算公式为（计算基数／21．75）×计算系数×病假天数。
对于请假,是员工个人的权利 。并且病假按照的是病假工资的支付标准支付,规定不得低于最低工资标准的80% 。那么,北京市病假工资怎么计算?下面,小编就整理了与北京市病假工资计算相关的内容,跟着小编一起来看看吧,希望对你有帮助。
一、北京市病假工资怎么计算
根据《北京市工资支付规定》第二十一条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资 。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 。 ” 即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准,则按约定执行,但不得低于北京市最低工资标准的80%。二 、相关规定
另外根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 即用人单位也可以在公司规章制度中对于病假工资的标准进行规定 。但也不得低于最低工资标准的80% 。 提示:北京市病假工资怎么计算?对于北京市的病假工资,若劳动合同有约定的,按照约定的条款进行支付,标准是不得低于北京市最低工资标准的80%。如果没有约定的,不能低于职位工资的70% 。有任何关于假期工资的问题欢迎咨询专家 。关于“北京病假工资怎么算”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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